Experimentieren
Sie!
DAS KI-HR-LAB
Künstliche Intelligenz (KI) wird in allen Lebensbereichen relevanter, auch für HR. Mensch und Maschine können gemeinsam Dinge verändern: Zum Guten, zum Schlechten? Für wen? Es ist Zeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu experimentieren. So ist die Idee des KI-HR-Labs entstanden.
UNSER ANGEBOT
Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Thema KI und HR proaktiv mitzugestalten. Das heißt für uns auch, darüber aufzuklären, was Algorithmen, Big Data und KI überhaupt sind. Realistisch betrachtet, müssen wir uns zunächst mit den Vorstufen von KI beschäftigen, z.B. Datenqualität, fehlerfreie Datenverknüpfung und Prozessautomatisierung in HR. Auch wenn es noch wenig echte KI-Anwendungen in HR gibt, ist es wichtig, sich jetzt mit anspruchsvollen Algorithmen zu beschäftigen. Wir nennen das KI & friends® als Vorstufe zur echten KI in HR.
Wir geben Ihnen hier die Möglichkeit, sich schnell und gleichzeitig reflektiert einen Einblick in das Thema zu verschaffen. Das KI-HR-Lab beruht auf drei Säulen: (Er)Lernen, (Er)Leben und (Er)Arbeiten. Unser Ziel ist es, insbesondere dem Mittelstand eine Orientierung zu geben, ob und wenn ja, in welcher Form KI & friends® die eigene HR Arbeit optimieren und bereichern kann.
(Er)Lernen: Sie sind KI-HR-Neuling oder an vertieften Informationen interessiert? Unter KI-HR-NEWS haben wir für Sie aktuelle Publikationen zusammengetragen, die einen Einstieg in das Thema oder dessen Vertiefung ermöglichen: KI & friends®.
(Er)Arbeiten: Sie sind ein etablierter HR-Software-Anbieter, der KI-Anwendungen ausbaut oder ein Start-up im KI-HR-Bereich und möchten Ihr Produkt oder Dienstleistung bekannt machen? Sie haben Erfahrungen mit dem Einsatz von KI-HR in der Praxis gesammelt und möchten diese teilen, damit das Thema weiterentwickelt werden kann? Lesen Sie hier spannende Geschichten zu KI in HR von Praktikern und Anbietern. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam das Thema KI in HR greifbar machen und gestalten.
(Er)Leben: Sie sind neugierig und möchten wissen, was auf dem Markt der Softwareanbieter in diesem Bereich gerade passiert? Wir sind dabei mit ausgewählten Anbietern zu sprechen und fragen diese, in welchem HR-Bereich ihre Software-Lösung zum Einsatz kommen kann. Wir wollen auch wissen, in welcher Reifephase die Anbieter ihre Produkte sehen. Unser Wissen werden wir hier mit Ihnen teilen. Unser Ziel ist es, diese Liste kontinuierlich zu ergänzen. Und zwar gemeinsam mit möglichst vielen Menschen, die wissbegierig sind, die experimentieren möchten, die aber auch kritisch evaluieren möchten, welche Chancen und Risiken das Thema KI birgt.
UNSER TEAM
Wir sind HR-Praktiker und Wissenschaftler. Unsere Zusammenarbeit ist gleichzeitig auch ein Wettbewerb: Der Wettbewerb um die herausforderndsten Fragen in einem Thema, das unsere Arbeitswelt verändert. Gemeinsam stecken wir Mut, Offenheit, und Begeisterung in die Gestaltung und das Weiterdenken von KI in HR. Wir sind vier ganz unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, aber mit ein und derselben Passion: Wir wollen die Personalfunktion aus dem digitalen Tiefschlaf wecken.
UDO FICHTNER
PARTNER
GRAF LAMBSDORFF & COMPAGNIE WIESBADEN/MAINZ
STEFFEN FISCHER
GESCHÄFTSFÜHRER PERSONAL
IFM ELECTRONIC GMBH ESSEN
ANJA MICHAEL
CHIEF PEOPLE OFFICER
zvoove Group GmbH
ANNE-KATRIN NEYER
PROFESSORIN FÜR PERSONAL-
WIRTSCHAFT UND BUSINESS GOVERNANCE & CHIEF HR OFFICER @WAI (Women in AI)
„Menschen stellen Fragen und definieren Probleme, Maschinen oder Algorithmen erkennen Muster, die Menschen dann bewerten, kritisch evaluieren und daraus Lösungen entwickeln.“
KI-HR-LAB BLOG
Hier halten wir Sie über aktuelle Themen zum Thema KI und HR auf dem Laufenden, informieren Sie, wenn es neue KI-HR Softwareanbieter Stories gibt und stellen Ihnen Menschen, Netzwerke und Ideen vor, die wir spannend finden.
KI-HR-NEWS
Forschungsbeiträge
Aus der wissenschaftlichen Literatur haben wir folgendes zusammengetragen:
Felix Wirges & Anne-Katrin Neyer (2022). Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application.
Dieser in der Zeitschrift „Review of Managerial Science“ publizierte Beitrag plädiert auf Grundlage einer qualitativen Studie mit HR-Analytics-Expert:innen für eine stärker prozessorientierte Perspektive auf HR-Analytics. Genauer gesagt müssen neben den Anforderungen an die Datenanalyse auch die eigentlichen Rollen im Prozess der Implementierung und Anwendung von HR Analytics definiert werden. Dies impliziert insbesondere das Zusammenspiel zwischen der Fachabteilung, dem HR-Business-Partner und der HR-Analytics-Funktion. Aus Managementsicht wird ein Vorgehensmodell für die zukünftige Implementierung und Anwendung von HR Analytics vorgeschlagen.
Den Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/e7Pkh45A
Praxisbeiträge
Aus der Praxis schlagen wir folgende Lektüre vor:
In dieser Präsentation gibt Steffen Fischer einen Zwischenstand 2021 zum Thema KI in der Personalarbeit.
Steffen_Fischer_ KI in der Personalarbeit_Zwischenstand 2021
Zwischen Euphorie und Skepsis: KI in der Personalarbeit
https://ssp.bpm.de/sites/default/files/bpm-service-24-ki_in_der_personalarbeit.pdf
Veranstaltungen
Treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:
KI-HR-Lab beim Personalmanagement Kongress, PMK
29.09.2022 10:30 Uhr
STEFFEN FISCHER
Vortrag: Digitale Kompetenzentwicklung ‒ Wie KMUs und Konzerne den digitalen Wandel gestalten und was sie voneinander lernen können.
KI-HR-SOFTWAREANBIETER
Wir kontaktieren fortlaufend KI-HR-Softwareanbieter mit diesen Fragen. Die erhaltenen Informationen haben wir nach folgenden Prozessschritten geordnet. Wir haben unsere Liste der KI HR-Softwareanbieter rund um „Personal- und Führungskräfteentwicklung“ Stand Februar 2021 hochgeladen hier ist es.
KI-HR Softwareanbieter
KI-HR-STORIES
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info@ki-hr-lab.com
