Experimentieren
Sie!
DAS KI-HR-LAB
Künstliche Intelligenz (KI) wird in allen Lebensbereichen relevanter, auch für HR. Mensch und Maschine können gemeinsam Dinge verändern: Zum Guten, zum Schlechten? Für wen? Es ist Zeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu experimentieren. So ist im Jahr 2018 die Idee des KI-HR-Labs entstanden.
UNSER ANGEBOT
Wir möchten Sie dazu ermutigen, das Thema KI und HR proaktiv mitzugestalten. Das heißt für uns auch, darüber aufzuklären, was Algorithmen, Big Data und KI überhaupt sind. Realistisch betrachtet, müssen wir uns zunächst mit den Vorstufen von KI beschäftigen, z.B. Datenqualität, fehlerfreie Datenverknüpfung und Prozessautomatisierung in HR. Auch wenn es noch wenig echte KI-Anwendungen in HR gibt, ist es wichtig, sich jetzt mit anspruchsvollen Algorithmen zu beschäftigen. Wir nennen das KI & friends® als Vorstufe zur echten KI in HR.
Wir geben Ihnen hier die Möglichkeit, sich schnell und gleichzeitig reflektiert einen Einblick in das Thema zu verschaffen. Das KI-HR-Lab beruht auf drei Säulen: (Er)Lernen, (Er)Leben und (Er)Arbeiten. Unser Ziel ist es, insbesondere dem Mittelstand eine Orientierung zu geben, ob und wenn ja, in welcher Form KI & friends® die eigene HR Arbeit optimieren und bereichern kann.
(Er)Lernen: Sie sind KI-HR-Neuling oder an vertieften Informationen interessiert? Unter KI-HR-NEWS haben wir für Sie aktuelle Publikationen zusammengetragen, die einen Einstieg in das Thema oder dessen Vertiefung ermöglichen: KI & friends®.
(Er)Arbeiten: Sie sind ein etablierter HR-Software-Anbieter, der KI-Anwendungen ausbaut oder ein Start-up im KI-HR-Bereich und möchten Ihr Produkt oder Dienstleistung bekannt machen? Sie haben Erfahrungen mit dem Einsatz von KI-HR in der Praxis gesammelt und möchten diese teilen, damit das Thema weiterentwickelt werden kann? Lesen Sie hier spannende Geschichten zu KI in HR von Praktikern und Anbietern. Kontaktieren Sie uns und lassen Sie uns gemeinsam das Thema KI in HR greifbar machen und gestalten.
(Er)Leben: Sie sind neugierig und möchten wissen, was auf dem Markt der Softwareanbieter in diesem Bereich gerade passiert? Wir sind dabei mit ausgewählten Anbietern zu sprechen und fragen diese, in welchem HR-Bereich ihre Software-Lösung zum Einsatz kommen kann. Wir wollen auch wissen, in welcher Reifephase die Anbieter ihre Produkte sehen. Unser Wissen werden wir hier mit Ihnen teilen. Unser Ziel ist es, diese Liste kontinuierlich zu ergänzen. Und zwar gemeinsam mit möglichst vielen Menschen, die wissbegierig sind, die experimentieren möchten, die aber auch kritisch evaluieren möchten, welche Chancen und Risiken das Thema KI birgt.
UNSER TEAM
Wir sind HR-Praktiker und Wissenschaftler. Unsere Zusammenarbeit ist gleichzeitig auch ein Wettbewerb: Der Wettbewerb um die herausforderndsten Fragen in einem Thema, das unsere Arbeitswelt verändert. Gemeinsam stecken wir Mut, Offenheit, und Begeisterung in die Gestaltung und das Weiterdenken von KI in HR. Wir sind vier ganz unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, aber mit ein und derselben Passion: Wir wollen die Personalfunktion aus dem digitalen Tiefschlaf wecken.
UDO FICHTNER
PARTNER
GRAF LAMBSDORFF & COMPAGNIE
WIESBADEN/MAINZ
STEFFEN FISCHER
GESCHÄFTSFÜHRER PERSONAL
IFM ELECTRONIC GMBH ESSEN
DR. ROMY HILBIG
PROKURISTIN, LEITERIN BUSINESS DEVELOPMENT
Euro-Schulen-Organisation GmbH
PROF. DR. ANNE-KATRIN NEYER
PROFESSORIN FÜR PERSONAL-
WIRTSCHAFT UND BUSINESS GOVERNANCE
DR. CHRISTIAN HOSSBACH
SENIOR RESEARCH FELLOW
CHRISTOPHER MÜLLNER
RESEARCH FELLOW
„Menschen stellen Fragen und definieren Probleme, Maschinen oder Algorithmen erkennen Muster, die Menschen dann bewerten, kritisch evaluieren und daraus Lösungen entwickeln.“
KI-HR-LAB BLOG
Hier halten wir Sie über aktuelle Themen zum Thema KI und HR auf dem Laufenden, informieren Sie, wenn es neue KI-HR Softwareanbieter Stories gibt und stellen Ihnen Menschen, Netzwerke und Ideen vor, die wir spannend finden.
KI-HR-NEWS
Forschungsbeiträge
Aus der wissenschaftlichen Literatur haben wir folgendes zusammengetragen:
AI and Human Resources: Can HR be a key strategic driver for inclusive and diverse HR?
Hier geht es zum Interview von Women in AI mit Anne-Katrin Neyer: https://www.womeninai.co/post/ai-and-human-resources-can-hr-be-a-key-strategic-driver-for-inclusive-and-diverse-ai
Felix Wirges & Anne-Katrin Neyer (2022). Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application.
Dieser in der Zeitschrift „Review of Managerial Science“ publizierte Beitrag plädiert auf Grundlage einer qualitativen Studie mit HR-Analytics-Expert:innen für eine stärker prozessorientierte Perspektive auf HR-Analytics. Genauer gesagt müssen neben den Anforderungen an die Datenanalyse auch die eigentlichen Rollen im Prozess der Implementierung und Anwendung von HR Analytics definiert werden. Dies impliziert insbesondere das Zusammenspiel zwischen der Fachabteilung, dem HR-Business-Partner und der HR-Analytics-Funktion. Aus Managementsicht wird ein Vorgehensmodell für die zukünftige Implementierung und Anwendung von HR Analytics vorgeschlagen.
Den Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/e7Pkh45A
Praxisbeiträge
Aus der Praxis schlagen wir folgende Lektüre vor bzw. gibt es hier immer mal wieder etwas zum Hören:
„KI & Co. im Personal- und Nachhaltigkeitsmanagement“
Udo Fichtner mit einem Fachbeitrag für das Buch „Künstliche Intelligenz als Business-Booster für Unternehmen“ herausgegeben von Dr. Harald Schönfeld im Diplomatic Council Publishing-Verlag. Sein Fachbeitrag „KI & Co. im Personal- und Nachhaltigkeitsmanagement“ liefert zwei Praxisbeispiele für KI-Anwendungen im Recruiting und Diversity Management.
Jedes dritte Unternehmen ohne KI-Strategie
Steffen Fischer im Interview für diesen Artikel von Haufe, der sich auf den aktuellen HR-Report 2024 von Hays und dem Institut für Beschäftigung und Employability IBE bezieht.
https://www.haufe.de/personal/hr-management/ki-strategie-fehlt-in-vielen-unternehmen_80_616206.html
Neues Format: Das KI-HR-Lab zum „Hören“
KI und insbesondere ChatGPT in HR war das Thema, zu dem Thomas Frey Steffen Fischer interviewt hat – hier ist der Podcast:
https://talk4future.de/steffen-fischer-ueber-chatgpt-ai-in-der-arbeitswelt/
Hier haben wir einen Info-Flyer zum Thema „Grundlagen und Best Practices für den Einsatz von ChatGPT in HR“ zusammengestellt. Wichtige Impulse dazu kamen aus zahlreichen Gesprächen mit ChatGPT Power-User und Newcomer sowie Entscheidungsträger*innen im HR Bereich.
https://ki-hr-lab.de/grundlagen-und-best-practices-fuer-den-einsatz-von-chatgpt-in-hr/
In dieser Präsentation gibt Steffen Fischer einen Zwischenstand 2021 zum Thema KI in der Personalarbeit.
Steffen_Fischer_ KI in der Personalarbeit_Zwischenstand 2021
Zwischen Euphorie und Skepsis: KI in der Personalarbeit
Veranstaltungen
Treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:
Offener KI-HR-Workshop für Personaler und Personalerinnen
Im Rahmen der Wiesbadener KI-HR-Tage veranstaltet das KI-HR-Lab am Dienstag, 3. September 2024 einen offenen Workshop mit dem Titel: „Strategische Weiterentwicklung von KI im Personalmanagement“. Alle Mitarbeitenden und Führungskräfte aus dem HR-Bereich sind herzlich eingeladen. Verfügbare Plätze werden in der Reihenfolge des Eintreffens der Anmeldungen vergeben. Einzelheiten zur Veranstaltung und das Anmeldeformular (bitte an fichtner@ki-hr-lab.com senden) erhalten Sie hier:
Personalmanagementkongress 2024
Unter dem Thema „KI & friends®: Evolution oder Revolution für HR? sind wir auch dieses Jahr wieder beim Personalmanagementkongress 2024 dabei. Trefft uns am 20.6. um 15.05 Uhr in Berlin und lasst uns gemeinsam experimentieren, wo die Reise von KI in HR hingehen kann.
https://www.personalmanagementkongress.de/programm/
KI-X in Berlin (19.-20.3.2024)
Wir freuen uns auf Sie bei einem unserer beiden Workshops zum Thema KI im Dienste der Kreativität?! Personalentwicklung neu gedacht im Rahmen der KI-X in Berlin am 19. und 20.3.2024.
KI-HR-SOFTWAREANBIETER
Wir kontaktieren fortlaufend KI-HR-Softwareanbieter mit diesen Fragen. Die erhaltenen Informationen haben wir nach folgenden Prozessschritten geordnet.
KI-HR Softwareanbieter
KI-HR-STORIES
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Geschichten zur Inspiration
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Bitte schicken Sie Ihre Geschichten an
info@ki-hr-lab.com
Das KI-HR-Lab Gründungsteam
Im Jahr 2018 haben Steffen Fischer, Anne-Katrin Neyer, Anja Michael und Udo Fichtner (im Bild von links nach rechts) beschlossen, das KI-HR-Lab ins Leben zu rufen, da sie erkannten, dass die Zukunft des Personalwesens von der Integration künstlicher Intelligenz abhängt. Sie waren überzeugt, dass die Nutzung von KI-Technologien dazu beitragen würde, personalbezogene Herausforderungen innovativer, nachhaltiger und effizienter anzugehen. Das Ziel des Gründungsteams war es, eine Plattform zu schaffen, die an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis insbesondere dem Mittelstand eine Orientierung gibt, ob und wenn ja, in welcher Form KI & friends® die eigene HR Arbeit optimieren und bereichern kann. Das Credo des KI-HR-Labs lautet seitdem: “Experimentieren Sie!”.
Sie möchten sich mit uns austauschen? Dann kontaktieren Sie uns gerne unter:
Udo Fichtner
Steffen Fischer
Anne-Katrin Neyer