Experimentieren

Sie!

DAS KI-HR-LAB

Künstliche Intelligenz (KI) wird in allen Lebensbereichen relevanter, auch für HR. Mensch und Maschine können gemeinsam Dinge verändern: Zum Guten, zum Schlechten? Für wen? Es ist Zeit an der Schnittstelle zwischen Wissenschaft und Praxis zu experimentieren. So ist die Idee des KI-HR-Labs entstanden.

UNSER TEAM

Wir sind HR-Praktiker und Wissenschaftler. Unsere Zusammenarbeit ist gleichzeitig auch ein Wettbewerb: Der Wettbewerb um die herausforderndsten Fragen in einem Thema, das unsere Arbeitswelt verändert. Gemeinsam stecken wir Mut, Offenheit, und Begeisterung in die Gestaltung und das Weiterdenken von KI in HR. Wir sind vier ganz unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichsten Erfahrungen, aber mit ein und derselben Passion: Wir wollen die Personalfunktion aus dem digitalen Tiefschlaf wecken.

"Es gilt, die Chancen von KI in HR zu erkennen und mutig zu nutzen – und dabei die Risiken zu verstehen und zu managen und die Nutzung menschengerecht zu gestalten."

UDO FICHTNER

PARTNER
GRAF LAMBSDORFF & COMPAGNIE WIESBADEN/MAINZ</

ZUM LINKEDIN-PROFIL
"Um zu verstehen, wozu KI in HR qualitativ oder entlastend im betrieblichen Kontext beitragen kann und wozu eher nicht, muss man sich gerade als HR-Manager in der heutigen Zeit technisch und kulturell aktiv damit beschäftigen."

STEFFEN FISCHER

GESCHÄFTSFÜHRER PERSONAL
IFM ELECTRONIC GMBH ESSEN

ZUM LINKEDIN-PROFIL
"Die Technik muss dem Menschen dienen, nicht umgekehrt. Also loten Sie genau aus, wo neue Tools Effizienz und Erkenntnisse steigern, ohne die Candidate und Employee Experience zu beeinträchtigen."

ANJA MICHAEL

CHIEF PEOPLE OFFICER
zvoove Group GmbH 

ZUM LINKEDIN-PROFIL
"Man muss vieles ausprobieren, um das, was man nicht kennt, proaktiv zu gestalten."

ANNE-KATRIN NEYER

PROFESSORIN FÜR PERSONAL-
WIRTSCHAFT UND BUSINESS GOVERNANCE & CHIEF HR OFFICER @WAI (Women in AI)

ZUM LINKEDIN-PROFIL

KI-HR-NEWS

Forschungsbeiträge

Aus der wissenschaftlichen Literatur haben wir folgendes zusammengetragen:

Felix Wirges & Anne-Katrin Neyer (2022). Towards a process-oriented understanding of HR analytics: implementation and application. 

Dieser in der Zeitschrift „Review of Managerial Science“ publizierte Beitrag plädiert auf Grundlage einer qualitativen Studie mit HR-Analytics-Expert:innen für eine stärker prozessorientierte Perspektive auf HR-Analytics. Genauer gesagt müssen neben den Anforderungen an die Datenanalyse auch die eigentlichen Rollen im Prozess der Implementierung und Anwendung von HR Analytics definiert werden. Dies impliziert insbesondere das Zusammenspiel zwischen der Fachabteilung, dem HR-Business-Partner und der HR-Analytics-Funktion. Aus Managementsicht wird ein Vorgehensmodell für die zukünftige Implementierung und Anwendung von HR Analytics vorgeschlagen.

Den Artikel finden Sie hier: https://lnkd.in/e7Pkh45A

 

 

Veranstaltungen

Treffen Sie uns auf einer der folgenden Veranstaltungen:

KI-HR-Lab auf dem Personalmanagementkongress 2023

am  22. Juni 2023  werden wir in Berlin auf dem #personalmanagementkongress des Bundesverband der Personalmanager (BPM) und der Quadriga Media Berlin GmbH gemeinsam mit der BPM-Fachgruppe Strategisches Personalmanagement einen „Mini-Hackathon“ mit dem Titel „#ChatGPT & Co. im #Personalmanagement“ durchführen. 

Für diesen interaktiven Austausch mit Praxisbeispielen gibt es einen „Call for my HR ChatGPT-Example“ – gerichtet an alle Kongress-Teilnehmer*innen. Ihre Beiträge sind einzureichen an: strategisches-personalmanagement@bpm.de

 

KI-HR-SOFTWAREANBIETER

Wir kontaktieren fortlaufend KI-HR-Softwareanbieter mit diesen Fragen. Die erhaltenen Informationen haben wir nach folgenden Prozessschritten geordnet. Wir haben unsere Liste der KI HR-Softwareanbieter rund um „Personal- und Führungskräfteentwicklung“ Stand Februar 2021 hochgeladen hier ist es.

KI-HR Softwareanbieter
Cegid Talentsoft | Köln | 2007
Cegid Talentsoft ist eine vollständige Cloud-HR-Suite, die die Personalverwaltung, die Talentakquise, das Talentmanagement und das Lernen ermöglicht, um die digitale Transformation des Personalwesens von Unternehmen zu unterstützen, denn Cegid Talentsoft ist die einzige One-Stop-Shop-Lösung für Unternehmen jeder Größe.
Growify | Berlin | 2018
Growify ist eine Softwareplattform für den Aufbau einer nachhaltigen Personalentwicklung in Unternehmen. Sie basiert auf den drei Bausteinen: Skill-Mapping, Skill-(Gap-)Analyse und SkillEntwicklung. Durch verschiedene Elemente der Wertschätzung und Gamification werden die Mitarbeiter:innen motiviert und eine Lernkultur gefördert.
Taledo | Berlin | 2015
Taledo entwickelt eine All-in-One Recruiting Lösung. Unternehmen und Bewerber profitieren von digitalen, transparenten und effizienten Prozessen.
Bluquist | Potsdam | 2018
BLUQUIST ist eine Cloud-Software zur Entwicklung von Individuen, Teams und Organisationen, um das volle Potenzial einer Organisation zu entfalten.
Aivy® | Berlin | 2020
Aivy® - Der Assistent, der Talent erkennt.
GREPLE | Fürth | 2018
Greple ist unverkennbar ein New Work-Anhänger und analysiert auf Basis künstlicher Intelligenz Daten für verschiedenste HR-Prozessschritte, um nach eigenen Angaben "unsere Arbeitswelt zu einem faireren Ort zu machen".
FYLTURA | Markkleeberg | 2009
Mithilfe von Programmieraufgaben und Big Five Persönlichkeitstest überprüft FYLTURA die fachliche und persönliche Passung von BewerberInnen und unterstützt somit eine qualifizierte Vorauswahl. Die künftige Leistungsfähigkeit kann durch ein solches Verfahren nach eigenen Angaben gut vorhergesagt werden.
100Worte | Heilbronn | 2017
100W for Talents vereint die Erkenntnisse aus Psychologie und Data Science, um auf Basis einer Motiv-Potenzial-Analyse Bewerber und Mitarbeiter zuverlässig zu verstehen und zu entwickeln. Im Recruiting ermöglicht das KI gestützte Tool die Stellenausschreibungen mit Hilfe eines Augmented Writers auf die impliziten Motive der gewünschten Kandidaten zu optimieren und befähigt den Kunden so durch den Einsatz konsumentenpsychologischer Methoden genau die gewünschten Bewerber zu adressieren. Zusätzlich dazu bietet es ein Teamentwicklungsmodul, in dem die Kompetenzen des Teams dargestellt werden, um Heterogenität, oder bei Wunsch Homogenität herzustellen. Die cloudbasierte Lösung gibt es aktuell in den Sprachen Deutsch, Englisch und Italienisch.
Vote2Work | Rostock | 2015
Vote2Work® ist das Produktivitätstool für die alltägliche ad-hoc Personaleinsatzplanung, die flexibles Arbeiten unterstützt und die Mitbestimmung der Mitarbeiter fördert. Auf allen mobilen Endgeräten anwendbar, realisiert Vote2Work® die Vision von Arbeit 4.0 in der Produktions- und Schichtarbeit.
betterHR | Berlin | 2017
betterHR will konsequent digital unterstützen und nutzt dazu verschiedene digitale Tools und Methoden. Der Beratungsansatz ist breit und reicht von datenbasierten Analysen, interaktiven Tools zur Kollaboration bis zu virtuellen Formate für HR-Workshops – alles, um Personalarbeit zukunftsfähiger zu machen. Mit „Betty“ wurde ein Chat für alle Themen rund um das Recruiting entwickelt.

KI-HR-STORIES

Ihre Geschichte:

Hier finden Sie Geschichten zur Inspiration

→ hier finden Sie unsere erste Nutzerstory von AVIRA

Geschichten zur Inspiration

Möchten Sie Ihre Geschichte erzählen? Hier finden Sie den Leitfaden für

→Anbieter
→Nutzer

Bitte schicken Sie Ihre Geschichten an
info@ki-hr-lab.com