Braucht es Gesetze für die notwendige Kontrolle der KI-Technologie im HR-Bereich?
Braucht es Gesetze für die notwendige Kontrolle der KI-Technologie im HR-Bereich? Dieser Frage gehen Anna Kaiser von Tandemploy und Michael H. Kramarsch von der hkp/// group in ihrem Beitrag „KI in der Personalarbeit: Erst Kulturwandel, dann Regulierung!“ nach.