Kann KI mir dabei helfen, den Job zu finden der zu mir passt?

Bereits 2001 haben Wrzesniewski & Dutton eines der führenden Modelle des Job Craftings entwickelt. Was verbirgt sich dahinter ?

Job Crafting is„the physical and cognitive changes individuals make  in the task or relational boundaries of their work“ (Wrzesniewski & Dutton (2001: 179). Kurzum, Job Crafting hilft dabei, eine Gewinnspirale zu schaffen, in dem a) die physischen und kognitiven Aufgabengrenzen eines Jobs (u.a. Anzahl der Aufgaben, die man ausübt bzw. die Sichtweise auf die Arbeit) und b) dessen Beziehungsgrenzen (d.h. die Entscheidung, mit wem man während der Arbeit interagiert) verändert wird.  Dieser veränderte Blick führt dazu, dass kritisch hinterfragt wird, ob der Job, den jemand aktuell ausübt, auch der ist, den man wirklich machen möchte. 

An dieser Stelle soll KI den Menschen dabei unterstützen, den “richtigen” Job zu finden. Mehr zur Frage, ob und in welcher Form ein Algorithmus die Stellenanzeige ersetzen (kann), finden Sie hier: https://amp2.wiwo.de/erfolg/beruf/was-ist-der-richtige-job-fuer-mich-algorithmus-sticht-stellenanzeige/27447532.html?xing_share=news

Mehr zur Übernahme der Conversational AI-Technologie Mya durch StepStone:

https://www.stepstone.de/e-recruiting/blog/stepstone-ubernimmt-conversational-ai-technologie-mya/