Künstliche Intelligenz im Arbeitsverhältnis

Im HUMAN RESOURCES MANAGER beschäftigt sich Christoph Seidler mit der Frage, inwieweit das Arbeitsrecht dem Einsatz künstlicher Intelligenz heute (noch) enge Grenzen setzt. Er beschäftigt sich mit Fragen zur Kündigung, zu Leistungsdaten und zur Mitbestimmung. Den ganzen Artikel finden Sie unter: https://www.humanresourcesmanager.de/news/arbeitsrecht-kuenstliche-intelligenz-im-arbeitsverhaeltnis.html